Les missions du poste
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Le profil recherché
Compétences professionnelles:- Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.- Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.- Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.- Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.- Culture numérique solide : systèmes d'information, cybersécurité, dématérialisation.- Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.- Maîtrise des outils d'évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.Savoir-être- Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l'organisation.- Diplomatie, sens politique, écoute et ouverture d'esprit.- Rigueur, méthode, fiabilité et sens de l'organisation.- Capacité à convaincre, à négocier et à représenter la collectivité.- Adaptabilité, réactivité et gestion des priorités dans un environnement exigeant.Formation et expérience- Diplôme supérieur (Bac +5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.- Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d'une collectivité de strate comparable.
Compétences requises
- Contrôle de gestion
- Qualité fédératrice
- Management d'équipe
- Système d'information
- Réactivité
- Sens de l’organisation