Les missions du poste
Notre client est une association à but non lucratif qui accompagne des personnes en situation de handicap à travers plusieurs établissements et services médico-sociaux.
Structure à taille humaine, reconnue pour la qualité de ses accompagnements et son fort ancrage territorial, elle s'organise autour de différents pôles d'activités, dont un pôle travail protégé regroupant deux ESAT situés à Villepinte et au Blanc-Mesnil.
Rattaché(e) à la Direction du Pôle Travail, l'Adjoint(e) de direction du pôle ESAT H/F intervient dans un environnement multisite à forts enjeux de structuration, de pilotage et de performance. Vous contribuez à la coordination globale des deux établissements dans une logique d'amélioration continue et de qualité de service.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
* Contribuer au pilotage des deux ESAT et garantir la cohérence des organisations et la fluidité intersites
* Développer la mutualisation des ressources et favoriser des modes de fonctionnement transversaux
* Superviser les activités médico-sociales, paramédicales et de production
* Structurer et dynamiser le développement commercial (prospection, fidélisation, marchés publics)
* Optimiser la circulation de l'information et renforcer la coordination opérationnelle
* Animer les équipes et structurer des dynamiques managériales performantes
* Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies
* Assurer la veille réglementaire, le suivi des indicateurs et contribuer au reporting
* Participer aux réponses aux appels à projets et au développement d'initiatives innovantes
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966
Poste Cadre Classe 2 niveau 1
Déplacements à prévoir sur les deux établissements : Villepinte et le Blanc-Mesnil
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 minimum de type Caférius, Maitrise ou équivalent, vous témoignez de solides compétences en pilotage d'activité, en organisation et en planification, idéalement acquises dans le secteur médico-social.
À l'aise avec le développement d'activités, vous vous distinguez par votre capacité à structurer, votre sens de l'organisation et de la gestion des priorités, ainsi que votre aptitude à la prise de décision. Reconnu·e pour vos qualités managériales, vous savez animer, mobiliser et fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
Compétences requises
- Relations commerciales
- Reporting
- Qualité fédératrice
- Veille réglementaire
- Fidélisation
- Sens de l’organisation